初冬時節(jié)，神木的廣袤鄉(xiāng)村，村道干凈平整、產(chǎn)業(yè)發(fā)展欣欣向榮。

11月25日，大柳塔鎮(zhèn)生油村黨支部書記李振清與中煤科工生態(tài)環(huán)境科技有限公司相關(guān)負責人洽談合作。雙方計劃在生油村共建博士站，開展土壤檢測、水源檢測、種植養(yǎng)殖等技術(shù)研究，并共享研究成果。

近年來，生油村積極推廣“黨支部+合作社+農(nóng)戶”模式，依托7個股份經(jīng)濟合作社，發(fā)展現(xiàn)代種植養(yǎng)殖、旅游、農(nóng)副產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)，吸納全村279戶839名村民入股。2023年，該村集體經(jīng)濟收入200余萬元，村民人均分紅2000多元。

“培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，給村里的經(jīng)濟發(fā)展注入‘源頭活水’。在我們村，村集體經(jīng)濟在行業(yè)專家等人才的指導下發(fā)展得越來越好。”李振清說。

今年以來，神木市緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興，全面落實基層黨組織“分類指導、爭先進位”三年行動計劃，深入學習運用浙江“千萬工程”經(jīng)驗，在村黨組織書記、村干部后備力量、駐村干部3支隊伍建設上持續(xù)發(fā)力，充分釋放“雁陣效應”。

針對村干部年齡偏大、學歷偏低，農(nóng)村基層組織建設人才短缺等問題，神木市通過組織“傳幫帶”跟班助學、“引進來”邀請講學、“走出去”外出研學等活動，不斷提升村干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和領富帶富能力，推動其在崗履職、擔當作為。

此外，為育強后備隊伍，神木市按照“雙好雙強”標準，積極吸納高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、致富能手等優(yōu)秀人才進入村干部后備隊伍。通過工作專班推動、縣級領導摸排、鎮(zhèn)級研判確定、組工干部調(diào)研，按照“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”標準，建立后備力量增補庫。

對不敢擔當、不愿作為、群眾認可度不高的村級后備干部，神木市按照“能進能出、優(yōu)勝劣汰”的原則，及時調(diào)整后備干部信息庫，同時啟動實施“村企結(jié)對強產(chǎn)業(yè)·工農(nóng)融合促振興”五年行動，選派村集體經(jīng)濟發(fā)展顧問，強化定期溝通聯(lián)系，將398名本土優(yōu)秀企業(yè)家、致富能手吸納為后備干部，擴容村級干部“蓄水池”。(馬騰)