中國食品安全網(wǎng)訊（王鑫樺）近日，在北京舉辦的“2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎盛典”上，華熙生物憑借其在人才管理領域的卓越表現(xiàn)，榮獲了“人才管理標桿企業(yè)獎”，這一榮譽是對華熙生物人才管理工作的高度肯定。

華熙生物榮獲2023人才管理標桿企業(yè)獎圖 圖片來源：華熙生物

作為合成生物科技領域領軍企業(yè)，華熙生物始終堅信人才是企業(yè)最核心的資產。因此，在人才選拔與培養(yǎng)上，公司堅持“四度四氣”的標準，即“有態(tài)度、有氣度、有高度、有深度”以及“有正氣、有勇氣、有骨氣、有勢氣”。這種獨特的人才觀不僅為華熙生物的可持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的動力，也為行業(yè)培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的專業(yè)人才。

2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇會議現(xiàn)場頒獎圖 圖片來源：華熙生物

為了推動組織能力以及員工個人能力的提升，華熙生物不斷完善人才培訓體系，為員工提供了多類別、多層次、多形式的學習發(fā)展平臺和豐富的學習培訓機會，幫助員工提升專業(yè)能力和業(yè)務水平。公司還建立了分序列管理，打造M（管理崗）、P（專家崗）以及T（技術崗）三通道職業(yè)模型，以滿足不同層級、不同專業(yè)員工的多元化、多通道職業(yè)發(fā)展需要。

同時，華熙生物注重團隊建設，在公司內部開展了豐富多樣的企業(yè)文化活動，以打造一個公平、公正、充滿活力與友愛的工作氛圍。這些活動不僅有助于增強員工的團隊精神和凝聚力，還能讓員工在工作中感受到公司的關懷和支持。

為了激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和工作熱情，2023年，華熙生物優(yōu)化升級人力資源管理工作。通過科學的管理方法、數(shù)字化模型建立以及智能分析工具，對組織架構、溝通渠道、角色設定以及員工的觀念、態(tài)度、行為和績效考核方式進行了全面而系統(tǒng)的調整和革新。

在優(yōu)化升級過程中，華熙生物建立了符合ESG標準的績效評價體系，注重全面評估員工的工作表現(xiàn)，包括工作績效、創(chuàng)新性和參與度等。通過積極打造人才活水機制，構建“人才蓄水池”，來促進公司內部的人才流動和選拔。為了幫助員工在公司內找到更適合自己的發(fā)展路徑，獲得更為廣闊的發(fā)展空間，公司還開設了內部競聘通道，進一步完善公司的晉升體系。

未來，華熙生物將繼續(xù)堅持“以人為本”的人才管理理念，借助智能AI數(shù)字化管理工具手段，不斷提升人才管理水平能力，以行業(yè)領先的標準和視野，為行業(yè)樹立人才培養(yǎng)的管理標桿，推動整個行業(yè)的進步與發(fā)展。

本次論壇以“AI·HR未來式”為主題，匯聚了眾多名企高管、人力資源從業(yè)者、資深專家，共同探討數(shù)智化人才管理的新趨勢、新機遇和新挑戰(zhàn)。主辦方用友大易、DHR公會以及學術支持機構北京師范大學心理學部為這次論壇的成功舉辦提供了有力支持。