一直以來，我區(qū)渙散村、貧困村、邊境重點村黨支部書記選配問題都是各市地重點關(guān)注的問題。近期，日喀則、林芝等市選派大量優(yōu)秀年輕機關(guān)干部到村（居）擔(dān)任黨支部第一書記，旨在加強村（居）干部隊伍建設(shè)力度，提升基層黨組織服務(wù)群眾的能力。

基層干部，尤其是村（居）干部，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的直接推動者、組織者和實踐者，是黨中央在農(nóng)村經(jīng)濟工作中的中堅力量，更是黨的各項路線、方針、政策在農(nóng)村的貫徹者和實施者，他們擔(dān)負(fù)著組織和領(lǐng)導(dǎo)基層群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要任務(wù)，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)過程中起著重要作用。同時，村干部和基層黨組織更是群眾表達(dá)訴求的首選通道和依托對象，在群眾心中扮演著重要角色。

因此，在建設(shè)社會主義美麗鄉(xiāng)村、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵時期，抓好村（居）干部素質(zhì)能力提升、建強基層黨組織十分重要。

提升村（居）干部素質(zhì)能力、建強基層黨組織要在針對性上下功夫。首先，無論是選派還是從群眾中選舉優(yōu)秀干部，村（居）干部個人能力都要著重考慮能否承擔(dān)起發(fā)展致富的任務(wù)。其次，對村（居）干部的培訓(xùn)要立足村情民意，針對性地提升村（居）干部能力，更好地為群眾排憂解難。

提升村（居）干部素質(zhì)能力、建強基層黨組織要在持續(xù)性上下功夫。當(dāng)前，我區(qū)不少村（居）存在村干部人才缺乏等問題。因此，各市地通過選派優(yōu)秀年輕機關(guān)干部下沉到基層一線，一方面，在基層鍛煉干部，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，另一方面，則有利于發(fā)揮優(yōu)秀干部的模范帶頭作用，進(jìn)一步提升基層黨組織的整體能力素質(zhì)。但是，要保證村（居）干部素質(zhì)能力的長久提升和基層黨組織工作的順利開展，還要培育一批“永不走的好村官”。因此，從群眾中挖掘優(yōu)秀人才充實村（居）干部隊伍，加強對 “本土”村（居）干部的教育培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮其熟悉村情民意、群眾基礎(chǔ)扎實的優(yōu)勢，不失為長久之策。

提升村（居）干部素質(zhì)能力、建強基層黨組織還要在增強吸引力上下功夫。村（居）干部待遇偏低、崗位吸引力不強、缺少職業(yè)保障等是造成基層干部難選難留問題的主要因素。因此，不斷提升村（居）干部能力素質(zhì)、建強基層黨組織，有必要提升村（居）干部報酬待遇，為村（居）干部購買社會保險，為離任村（居）干部提供生活補貼等。同時，確保村（居）活動和辦公經(jīng)費等可以及時、有效取用，為村（居）干部謀事干事提供資金保障。

村（居）干部是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，要多方考慮、綜合施策，不斷提升村（居）干部素質(zhì)能力、建強基層黨組織，努力建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的宏偉目標(biāo)。